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田陈煤矿“三级联动”齐发力 激活党建思想政治工作“红色引擎”

2020-12-3 8:25:30来源:中国能源报作者:
  • 导读:
  • 今年以来,田陈煤矿聚焦提升基层组织力和政治功能。
  • 关键字:
  • 煤矿 激活 思想

今年以来,田陈煤矿聚焦提升基层组织力和政治功能,突出“党委、党群部门、基层党支部”三级联动,通过“标准定制、研学精进、包保督察、星级考核、三好推介、品牌引领”六措并举,全面激活矿井党建思想政治工作“红色引擎”,为推进党建工作高质量发展提供了有力保障。

从党委层面,该矿围绕党建工作“抓什么、怎么抓、如何规范”的问题,系统构建、全面应用“组织设置、党员队伍建设、阵地建设、工作流程、党建考核、基础保障”6个党建标准化模式,实现基层党组织定有标尺、干有方向、评有依据、做有成效。建立党建尖兵团队,构建了以一个融党建研学室、3个“融党建”研学组、每个研学组开设N个课题为主要内容的“1+3+N”融党建研学模式。今年共开立党建课题21项,破题攻关18项,如《探索打造新形势下“一人一事”思想政治工作“走心工程”》《党群“双创双化”创新模式的探索与实践》《构建与实践“六维度”信访稳定工作体系》等研讨成果已转化为可操作、可复制、可推广的现实项目。

从党群部门层面,推行“融党务公开课”,以提升全矿党务工作者综合素养和实践能力为根本,大摆“擂台赛”,倒逼“学习力”,36名机关党群人员和40名基层党支部书记按计划分批授课。如《疫情肆虐下的共产党员责任担当》《新时代“枫桥经验”的实践与应用》《党群挂职第一书记与工会工作》《新形势下党群部门全方位融党务工作的探索与实践》等公开课相继开讲,通过“思想碰撞”促进“思想共生、境界提升”。开展“党建微督查”和党群包保,组织党群部门工作人员关口前移、重心下移,通过“党群包保”“挂职第一书记”“民情日记”,加强党建思想政治工作督导检查62次,为基层支部解决实际问题120项,加大走访、座谈、调研力度,建立“挂点包保”问题、建议清单,做到事事有回音,件件有着落。坚持问题导向,建立基层党建工作“微督察”机制,不定期深入基层党支部开展动态剖析式检查,并形成党建微督察简报28期,对党建工作思想不重视、工作不得力的,及进行约谈、通报批评16人次。

从基层党支部层面,深入开展“五星双争”竞赛。按照争做“五星级”党支部、争做“五星级”党员考核评价体系,各支部围绕安全生产、工作任务、党建工作、廉政建设、工团工作、和谐稳定、文明创建等内容,科学设置个性化积分项目和考核细则,通过“党员自评、群众测评、党小组评议、党支部综合考评”四个层面的全程纪实量化考评,以“积分+考评”的方式,评选“星级”党员,大张旗鼓的对80名“五星级”党员进行表彰和宣传,通过激励先进、鞭策后进,打造了一批“信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出”的优秀党员队伍。创新“三好”推介活动。按照“一个支部一座堡垒、一个党员一面旗帜、一个干部一个标杆”的要求,围绕安全生产、小改小革、管理创新等,创新开展“支部好品牌、书记好党课、党员好故事”推介活动20次,使党支部书记在交流分享、相互借鉴中不断提升党建工作水平,切实做到好品牌让支部建设“强”起来,好党课让党性教育“活”起来,好故事让党员身份“亮”出来,激活了强劲的“红色引擎”。

实施党建品牌“再塑造”。坚持一支部、一品牌、一特色,把所有党支部全部纳入党建品牌创建计划,采取承揽制和委托制方式,开展党建品牌塑造,做到培植一个、选树一个、推出一个、宣传一个,通过层层筛选、层层审核、层层验收,“制修工匠”“党员智慧创效”“党员机电服务中心”“创客空间”等一大批具有导向性、示范性的基层党建品牌应运而生,形成了百花竞放的生动局面。

(关键字:煤矿 激活 思想)

(责任编辑:01170)
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