新安煤业公司党委围绕“党建是大动力”要求，创新实施聚心、聚力、聚能、聚才、聚势“五聚”模式，把党建工作融入企业发展全过程，为矿井高质量发展提供坚强政治保障。
千方百计聚人心
“2021年，面对大战大考，我们要用实干来迎战，用业绩来作答。请大家相信，只要我们坚定信心，把思想和行动统一到公司各项决策部署上来，就一定能够共渡难关。”近日，该公司党委书记闫业臣在一季度党群工作例会上如是说。
该公司党委充分发挥党建思想政治工作独特优势，通过开展“提境界、转观念、促发展”“企业有困难，我们怎么干”“度危求进，人人有责”等主题形势任务教育，引导职工把企业和岗位当“家”来经营，把个人愿景、区队愿景和企业愿景有机统一起来，将有形压力转化为无形动力，打造职工与企业利益命运共同体。
该公司注重用“平凡人、典型事”宣传典型，讲好“新安故事”，善于用小故事、小事例讲述大道理，传递“新安声音”。他们持续开展最美新安人、道德模范、劳动模范、安全标兵等“新安榜样”选树活动，选树职工身边先进典型，“老黄牛”董凤军、创新工匠徐继龙、见义勇为先进个人菅强等典型人物成为广大干部职工的学习榜样。
创新管理聚合力
围绕“党建是大动力”要求，该公司大力实施“组织力提升工程”，加强党建思想政治工作考核，强化重点工作落实，发挥政治引领力、党建绩效力、廉洁防控力“三力”助推作用，为党建工作注入红色动能。
该公司深入落实“第一议题”、“双重组织生活”谈心谈话、民主评议党员和“1+1+N”党员联系服务职工群众工作机制等制度，利用“共享党课”“学习强国”等学习教育平台系统学、深入学，增强广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。以庆祝中国共产党成立100周年为契机，开展“七个一”党建引领、党史学习教育活动，激励广大党员干部始终保持奋发有为、昂扬向上的精神状态。加强“531”党建绩效考核，深化“四位一体”大监督机制，探索实施“两卡一清单”考评机制，营造风清气正的干事创业环境。
真抓实干聚智能
该公司落实“五提五创”要求，引导党员干部发扬“勤快严实”好作风，锤炼狠抓落实硬本领，为企业高质量发展聚智聚能。
该公司立足“智慧矿山”建设，成立智能化建设领导小组，建立煤矿智能化建设工作机制，深化智能调度信息系统、智能采煤系统、智能掘进系统、智能机电系统、智能辅助运输系统、智能通防系统、智能地测防治水系统、智能洗选系统和智能党建系统建设，推广应用先进装备和技术，加快煤炭生产技术工艺变革，着力建设“安全、绿色、智能、高效”矿山。
该公司建立健全干部履职考核业绩评价、干部容错纠错等机制，构建“管控+赋能”改革方案和简洁高效的机关组织架构，加快建立制度现代化、流程科学化、运行程序化、管理闭合化的管控体系，切实提高工作质量和水平。
优化环境聚人才
新煤公司树立“人人都是人才，人人都可成才”发展理念，鼓励干部职工讲学习、练技能，讲创新、创效益，讲实干、作贡献。
在人才培养上营造自由、竞争、有激情的学习环境，有为、有位、有发展的工作环境，务实、人本、有温度的保障环境，健全与生产经营相适应、与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制，做到以岗定薪，合理拉开不同岗位之间收入差距，激发干事创业激情。
该公司健全完善高技能人才培养体系，整合智能装备工程师工作室、劳模工作室、技能大师工作室、巾帼创新工作室，成立“智汇空间”，依靠各专业力量建立6个高技能人才实操培训基地，完善技能人才多元评价制度，广泛开展职业技能大赛、岗位练兵、小改小革创新评比等活动，着力培养一支专业齐全、结构合理、技术精湛、素质优良的高技能人才队伍。
群策群力聚优势
该公司把党建工作融入安全生产、经营创效、技术创新、民生保障，将党建优势转化为推动企业科学发展的强大动力。
建立健全全时段党建调度落实机制，实行“三表三会三调度”工作落实制度，切实发挥好党建调度的保障优势;围绕“三减三提”“瘦身强体、集约发展”，推进“党员降本增效示范岗”“红色先锋突破小组”创建以及“红旗党员责任区”、“双细胞”星级小组、“党员先锋岗”评选，切实发挥好党建融入融合的引领优势;持续深化富民惠民安民措施，最大限度满足企业和谐、员工幸福的发展愿景和期盼，切实发挥好群团建设的组织优势。
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